Det europæiske samarbejdsudvalgs opgaver

Det europæiske samarbejdsudvalg mødes med den centrale ledelse i koncernen og drøfte de spørgsmål, som vedrører hele koncernen. Det indbefatter også emner, som kan synes nationale, men som direkte eller indirekte påvirker resten af koncernen. Hvis for eksempel en koncern flytter produktionen fra Italien til Kina, og virksomhedens danske afdeling derfor ikke længere skal være underleverandør til produktionen i Italien, vil det være en beslutning, der berører flere lande og som følgende kan diskuteres i det europæiske samarbejdsudvalg.

Eksempler på spørgsmål, som kan drøftes med ledelsen:

• Den økonomiske og finansielle situation
• Den forventede salgsudvikling
• De kommende investeringsplaner
• Den aktuelle og fremtidige beskæftigelsessituation
• De kommende fusionsplaner
• Ændringer i organisationen
• Overvejelser om indførelse af nye arbejdsmetoder
• Nedskæringer eller lukninger af afdelinger
• Masseafskedigelser
• Arbejdsmiljøproblemer og sundhedsspørgsmål

 

De europæiske samarbejdsudvalg forhandler ikke løn og andre forhold, der som udgangspunkt reguleres i overenskomsten.