En arbejdsgiver med mindst 35 ansatte skal udarbejde en kønsopdelt lønstatistik for grupper med mindst 10 personer af hvert køn opgjort efter den 6-cifrede DISCO-kode. Ledelsen kan selv udarbejde lønstatistikken eller rekvirere den fra Danmarks Statistik uden beregning. 

Hvis en virksomhed lever op til kravene, har den altså pligt til at udarbejde en kønsopdelt lønstatistik. Manglende opfyldelse af denne bestemmelse kan medføre bod.

 

Hvis ledelse og medarbejdere bliver enige, kan virksomheden udarbejde en ligestillingsredegørelse i stedet for den kønsopdelte lønstatistik. Redegørelsen skal både indeholde en beskrivelse af de vilkår, der har betydning for aflønning af mænd og kvinder samt konkrete handlingsorienterede initiativer. Initiativerne kan have op til 3 års varighed. Redegørelsen skal omfatte alle virksomhedens medarbejdere og behandles i Samarbejdsudvalget.