​Reglerne om valg af medarbejderrepræsentanter

Efter selskabsloven betegnes aktie- og anpartsselskaber samlet som kapitalselskaber. Aktieselskaber skal altid have en bestyrelse eller et tilsynsråd. I anpartsselskaber er det ikke nødvendigt at etablere en bestyrelse eller et tilsynsråd, medmindre medarbejderne har taget initiativ til at få etableret ordningen med medarbejderrepræsentation. Man kan altså nøjes med et ledelsesorgan i form af en direktion i et anpartsselskab.

Medarbejderne har ret til at vælge repræsentanter til bestyrelsen eller tilsynsrådet i aktieselskaber, anpartsselskaber og erhvervsdrivende fonde, hvis der i gennemsnit de sidste tre år har været mindst 35 ansatte. Retten gælder i enkeltstående selskaber og i koncerner, herunder i moderselskabet.

Medarbejderne har ret til at vælge et antal medlemmer svarende til halvdelen af de øvrige medlemmer af bestyrelsen/tilsynsrådet, dog mindst to i enkeltstående selskaber og mindst tre i moderselskaber. Har bestyrelsen for eksempel seks generalforsamlingsvalgte medlemmer, har medarbejderne ret til at vælge tre.

Medarbejderrepræsentanter deltager på lige fod og har samme rettigheder, pligter og ansvar som de øvrige medlemmer af det øverste ledelsesorgan/bestyrelsen. De er beskyttede mod afskedigelse og andre forringelser ligesom tillidsrepræsentanter.