 |
|
 |
|
CO-Magasinet nr. 2, 2010
indeholder blandt andet:
Danmark skal satse på industri
En række topledere i en arbejdsgruppe i DI – Organisation for erhvervslivet har lavet et udkast til et manifest, som slår fast, at det er nødvendigt at arbejde for at fastholde fremstillingsindustri i Danmark.
Baggrunden for det hele er, at tusindvis af danske arbejdspladser er gået tabt, fordi industrivirksomheder har flyttet produktion til udlandet. Og det er ikke alene arbejdspladser, der er gået tabt. Det er også viden og muligheder for at udvikle ny viden. Derfor slår gruppen af topledere fra store danske industrivirksomheder som eksempelvis Haldor Topsøe alarm.
”Vi risikerer at tabe 100-150 års viden og kompetence i særklasse, som har gjort Danmark til en af verdens mest konkurrencedygtige økonomier. Derfor er det bydende nødvendigt, at vi fastholder vores kritiske masse af produktion inden for landet. Vores fremtidige erhvervsudvikling sker ikke uden en stærk produktionssektor”, skriver de blandt andet i manifestet.
I CO-industri hilser daglig leder, Arne Sørensen, topledernes udspil velkommen. Han fastslår, at det er utrolig vigtigt, at Danmark bevarer en innovativ og konkurrencedygtig industriel produktion.
- Mange virksomheder har betalt dyre lærepenge, fordi de outsourcede for at opnå kortsigtede gevinster. På lidt længere sigt var det alligevel ikke så godt, som de troede, og flere har trukket produktionen tilbage til Danmark, siger Arne Sørensen.
Uddannelse i stedet for fyringer
I stedet for at uddele fyresedler har kemikaliekoncernen Cheminova i Harboøre valgt at sende en stor flok medarbejdere på skolebænken. 12 mand er i januar begyndt som voksenlærlinge på første del af procesoperatøruddannelsen, og de er blot fortroppen for de i alt 36 ufaglærte medarbejdere, der om to et halvt år kan kalde sig procesoperatører.
Under uddannelsen bevarer medarbejderne deres fulde løn. Dog får de ikke skifteholdstillæg, når de er på skole.
Med de 36 nye voksenlærlinge er Cheminova nu oppe på at have i alt 70 lærlinge. 18 er ungdomslærlinge, mens 16 voksenlærlinge allerede er i fuld gang med at uddanne sig til procesoperatører.
Virksomheden har siden 1993 tilbudt sine 215 medarbejdere i produktionen en voksenlærlingeplads, hvis de er interesseret i at videreuddanne sig. 100 medarbejdere er allerede udlært.
Læs bladet |
|
|
|
|
|
