Se de gældende overenskomster, se hvordan de har udviklet sig gennem tiden og hent inspiration til, hvordan alle fordelene ved overenskomsterne kan bruges i hverdagen på virksomhederne.
Et godt samarbejde udvikler medarbejdere og virksomheder i en positiv retning. Få inspiration og viden til at udvikle samarbejdet i samarbejdsudvalg, bestyrelser og europæiske samarbejdsudvalg.
Et sikkert og sundt arbejdsmiljø - både fysisk og psykisk - er afgørende for at have det godt som menneske og medarbejder. CO-industri arbejder for et godt arbejdsmiljø gennem BFA Industri.
Bliv klogere på valg af tillidsvalgte, deres opgaver, uddannelse og muligheder. Det gælder tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter, medarbejdervalgte i bestyrelser og ESU-repræsentanter.
CO-industri godkender forliget om industriens overenskomster
Søndag indgik CO-industri og Dansk Industri forlig om nye overenskomster for 230.000 ansatte i industrien. Forliget er i dag blevet godkendt af CO-industris centralledelse.
Det forlig om nye overenskomster, som CO-industri og Dansk Industri indgik søndag efter et døgns afsluttende forhandlinger, er i dag blevet godkendt af CO-industris centralledelse.
Centralledelsen konstaterer, at de 2-årige overenskomstaftaler giver markante forbedringer og imødekommer et afgørende ønske fra medlemmerne – nemlig flere penge mellem hænderne.
Med forliget får de ansatte i industrien 2 procent ekstra på fritvalgskontoen, som stiger til 9 procent, og arbejdsgiverne overtager 2 procent af medarbejdernes andel af pensionsindbetalingen, der i stedet kommer ud som løn.
Oven i de 4 procent kommer værdien af de lokale lønforhandlinger. Her er der med nye redskaber til tillidsrepræsentanterne skabt et stærkt grundlag for bedre lokal løndannelse. Desuden får mindstebetalingssatsen et hidtil uset løft med 9 kroner, hvilket er et stærkt signal i forhold til de lokale lønforhandlinger.
CO-industris centralledelse fremhæver i øvrigt, at parterne er enige om at styrke tillidsrepræsentanternes rolle og dermed den danske model. Tillidsrepræsentanterne får forbedret deres muligheder for at tage imod og organisere nye kolleger, og der må generelt ikke lægges hindringer i vejen for organisering af medarbejderne.
Overenskomstaftalen giver derudover blandt andet følgende forbedringer:
Barsel med løn bliver forlænget med 4 uger til samlet 36 ugers orlov med løn efter fødselstidspunktet.
Deltagelse i selvvalgt uddannelse bliver fremover med 100 procents tilskud mod 85 procent i dag.
Der bliver mulighed for at udpege en uddannelsesrepræsentant på virksomheden.
Positivlisten over uddannelser på aftalt uddannelse bliver udvidet.
Anbefalingerne om natarbejde fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø implementeres i overenskomsterne.
Lønnen til lærlinge og elever stiger med otte procent i perioden.
Med de forbedringer anbefaler CO-industris centralledelse, at der bliver stemt ja, når overenskomstaftalerne senere bliver sendt til afstemning blandt forbundenes medlemmer.
Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst gælder direkte for 230.000 lønmodtagere på 6.000 industrivirksomheder.
obs! Uanset artiklens indhold og formuleringer er det de til enhver tid gældende overenskomster og øvrige bestemmelser, der gælder.
