Når en virksomhed har brugt tid og kræfter på at etablere et velfungerende lønsystem, så er det ikke en engangsforestilling.

Tankerne og intentionerne bag det nye lønsystem er typisk blevet formuleret og udfoldet af ledelse og tillidsrepræsentanter i samarbejde for til sidst at blive præsenteret for hele virksomheden og derefter udrullet. Men arbejdet stopper ikke her.

Lønudvalget skal arbejde videre og rutinerne køre, så systemet kan fungere i mange år frem.

Enhver virksomhed oplever forandringer. Både fra sin omverden og internt, hvis medarbejdere, tillidsrepræsentanter eller ledelse skifter job. Vigtig viden om lønsystemets intention og tilblivelse kan risikere at gå tabt.

Så, hvordan sikrer man sig, at lønsystemet lever op til de oprindelige mål og tanker, og hvordan kan hverdagens drift af lønsystemet køre videre i mange år frem?

Det vil vi gerne hjælpe med i denne pjece.