Med OK23-aftalen blev der indgået aftaler om nye regler og rammer for natarbejde. Reglerne trådte i kraft pr. 1. marts 2023 og omfatter blandt andet NFA’s anbefalinger for natarbejde samt yderligere helbredskontrol.

Dog kunne reglerne om særligt gravides natarbejde ikke træde i kraft, før de lovgivningsmæssige rammer kom på plads. Det er de nu, og derfor er reglerne trådt i kraft pr. 1. oktober 2024.

Aftalen om gravides natarbejde indebærer, at gravide ikke må have mere end én nattevagt om ugen. Hvis det ikke er muligt at finde alternative arbejdstider til den gravide, har den gravide ret til fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen, med betaling som ved graviditetsorlov efter bestemmelserne i overenskomsterne.

Bestemmelserne fremgår af Industriens Overenskomst, bilag 10 punkt 10, og Industriens Funktionæroverenskomst, bilag 17 punkt 10.