ARTIKLER & NYHEDER
Lars var på kursus – nu sætter han arbejdsmiljø på dagsordenen hver dag
”Hold nu kæft, man skal helt til Nordsjælland... Der er langt fra Jylland.”
Lars Holm kigger på beskrivelsen for Dansk Metals grundkurser for arbejdsmiljø, som holdes på forbundets kursusejendom, Jørlunde, i Slangerup.
Han har kun hørt godt om kurserne, og efter at være blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant vil han gerne af sted. Både på eget initiativ og på opfordring fra sin lokalafdeling.
De 350 kilometer fra Vinderup til Jørlunde er ikke en hindring, og allerede på første dag bliver han bekræftet i, at kurserne lever op til deres gode ry:
”Når du kommer derover, får du bare en fornemmelse af, at det summer af læring og viden. Der er en kæmpe seriøsitet på skolen, og man får lyst til at høre efter. Det er slet ikke kedeligt, for underviserne er gode til at lære fra sig derovre.”
FRA SPIRENDE INTERESSE TIL STOR PASSION
Da Lars Holm for fire år siden blev ansat som rejsemontør hos Still, skulle der kort tid efter vælges en ny arbejdsmiljørepræsentant. Lars Holm blev opfordret til at stille op, og selv om interessen for arbejdsmiljø ikke havde været specielt stor tidligere, blev han snart grebet af det arbejde, der lå i hans nye rolle:
”Jeg begyndte hurtigt at brænde for arbejdsmiljø. Det med at dykke ned i et problem og undersøge forskellige løsninger, som muligvis ville fungere for mine kollegaer og mig. Det var spændende at finde ud af noget, der rent faktisk kunne bruges i praksis og ikke kun fungerede som skrivebordsløsninger.”
Kort efter at Lars Holm blev valgt som arbejdsmiljørepræsentant, kom han på det lovpligtige tredageskursus i arbejdsmiljø. Men for Lars Holm var det ikke nok:
“Jeg kendte til Dansk Metals kurser, så jeg vidste, at jeg gerne ville af sted. Samtidig er Dansk Metal rigtig god til at informere om ens muligheder, og min afdeling kontaktede mig for at fortælle, hvilke kurser jeg kunne komme på.”
EN KULTUR, DER FORDRER FÆLLESSKAB
To broer senere endte Lars Holm i Slangerup på grundkursus 1 i arbejdsmiljø, hvor han og de andre kursister blev undervist i roller, rettigheder og pligter som arbejdsmiljørepræsentant:
”Vi lærte blandt andet om, at det ikke er os, der skal ud at sige ’Tag nu for helvede de arbejdshandsker på!’. I stedet skal vi gøre ledelsen bekendt med, at ’Vi har jo et problem herude med, at folk ikke tager handsker på – de overholder ikke instruktionerne’. Så vi lærte at påtale emner over for ledelsen, men også generelt om vores opgaver som arbejdsmiljørepræsentant.”
For Lars Holm var det ikke kun det faglige, der var positivt ved hans første oplevelse med Dansk Metals kurser. De fysiske rammer var også i top:
”Jeg havde kun hørt godt om Jørlunde, og det levede helt op til forventningerne. Jeg havde troet, at der ville være mere brun sovs og kartofler, men i virkeligheden var der meget fokus på både motion og på lidt anderledes, sund mad.”
En anden overraskelse var morgensangen:
”I starten var det mærkeligt at høre, at vi skulle til morgensang. Men det var utrolig hyggeligt, og det gav en masse til fællesskabet.”
Netop fællesskab var noget, som Jørlundes gode rammer var med til at skabe, fortæller Lars Holm:
”Efter en dag med undervisning er der åbent i slyngelstuen om aftenen, hvor man kan gå ned og spille pool, få en øl og snakke om dagen. Der bonder man jo bare på en eller anden måde med de andre kursister. Man får skabt et fællesskab i den uge, for man er på hold med andre, der sidder med det samme mål som en selv: at lære noget om arbejdsmiljø og det at være arbejdsmiljørepræsentant.”
SPARRING GØR HVERDAGEN LETTERE
Fællesskab fordrer til sparring, og for Lars Holm var sparringen noget af det bedste ved de fire arbejdsmiljøkurser, som den fulde grunduddannelse består af. På grundkursus 2 skulle kursisterne lære om arbejdsmiljø i hverdagen, og her mødte Lars Holm andre montører, der havde nogle af de samme udfordringer, som Lars Holm oplevede hjemme hos Still:
”Vægt i bilen er et emne, der fylder meget for os montører. For som montør er vi i mange dårlige arbejdsstillinger, som vi ikke altid får tænkt over, og som giver skader i ryg og skuldre.”
Derfor faldt snakken hurtigt på, hvad de hver især gjorde, når ting skulle løftes ind og ud af arbejdsbilen:
”En af de andre var ved at undersøge en ny kran, som skulle bygges ind bag i bilen. Men det skulle være en form for letvægtskran, for vi har jo også en masse andre ting med, når vi er ude på opgaver. Så jeg fik hans mail, og så gav han en tilbagemelding efterfølgende. Der er jo ikke nogen grund til, at jeg skal opfinde den dybe tallerken, når han er ved at gøre det.”
DE USYNLIGE ARBEJDSSKADER
Ifølge Lars Holm var der ikke ét af de fire grundkurser, som var bedre end de andre. Alligevel gjorde grundkursus 3, Psykisk arbejdsmiljø og den svære samtale, et særligt indtryk på ham:
”Psykisk arbejdsmiljø handler jo ikke om en brækket arm, som vi kan se fysisk – det er faktisk et rigtig svært emne. Jeg er jo i en meget mandepræget hverdag, og der bliver måske ikke snakket så meget om følelser eller problemer. Så det var et godt emne at få dykket ned i, fordi vi fik værktøjer til at få kollegaerne til at åbne op og komme til os, hvis de gik med et eller andet.”
Det sidste af de fire grundkurser handler om gennemslagskraft. For Lars Holm bandt det en sløjfe på al den læring, han havde tilegnet sig gennem de i alt fire ugers undervisning:
”Gennem kurserne fik jeg selvtillid til at dykke ned i arbejdsmiljøet. Jeg fik en grundviden, så jeg vidste, hvor jeg fremover kunne finde viden, hvordan problemet kan løses, og hvordan jeg kan formidle det ud. På grundkursus 4 lærte vi om formidling, og kurserne har helt klart skabt arbejdsmiljørepræsentanten, der tør gå ud og snakke.”
KULTURÆNDRING ER EN FIBERKLODS
Lars Holm ved, at det for kollegaerne kan være svært at holde fokus på arbejdsmiljø, når den ene dag tager den anden:
”Det er svært at tænke arbejdsmiljø ind i hverdagen, når man ikke er vant til det. Det er en proces. For når man er sund og rask, tænker man ikke på den tid, hvor man ikke er det mere. Og det er jo først, når vi skal ligge på gulvet med børnebørnene, at vi mærker konsekvenserne.”
Det er derfor blevet rigtig vigtigt for Lars Holm at sætte arbejdsmiljøet på dagsordenen hos Still:
”Hos os gør vi meget ud af arbejdsmiljøet, og vi snakker sikkerhed hver dag. Hver gang jeg taler med en kollega, får jeg flettet noget sikkerhed ind i det på en eller anden måde. Så jeg forsøger at skabe en kultur, hvor mine kollegaer også holder fokus på arbejdsmiljø og snakker sammen om det. Jeg kan mærke, at det gør en forskel og breder sig stille og roligt ud.”
Lars Holm fortæller om en ældre kollega, der efter mange år er begyndt at bruge fiberklodser som en ekstra sikkerhedsforanstaltning i stedet for udelukkende donkraften, når han ligger under maskinen, han skal reparere:
”Der havde været så meget snak, tanker og billeder af fiberklodsen, og hvordan den skulle bruges, og på den måde var ideen stille og roligt kommet til ham. For mig var det jo en lille sejr i sig selv.”
På fire år er Lars Holm gået fra at have en spirende interesse for arbejdsmiljø til at tænke arbejdsmiljø ind i alt, hvad han gør på arbejdspladsen. Men for Lars Holm skal det gøres på den rigtige måde:
”Det er vigtigt for mig ikke at være for belærende. Jeg så en gang et skilt hos en kunde, som viser den lidt mere humoristiske tilgang til arbejdsmiljø, som jeg også prøver at have. Der stod: ’En snegl bevæger sig langsomt på glatte overflader – det bør du også gøre.’”
TAG AFSTED - OG TAG DET ALVORLIGT
For Lars Holm er konklusionen enkel: Det kan mærkes i hverdagen, når arbejdsmiljørepræsentanter investerer tid i at tage på kursus. Derfor er hans opfordring til nye arbejdsmiljørepræsentanter klar: Tag af sted – og tag det alvorligt:
“Man får det ud af kurserne, som man gerne vil. Man kan selvfølgelig tage af sted bare for at komme på kursus, men det giver mest mening at tage på kursus for virkelig at ville suge viden til sig – og så komme hjem og bruge det i praksis.”
obs! Uanset artiklens indhold og formuleringer er det de til enhver tid gældende overenskomster og øvrige bestemmelser, der gælder.