Gå til hovedindhold
Mere
Menu
Søg

ARTIKLER & NYHEDER

Nu skal du også til forhandlingsbordet

De lokale lønforhandlinger står for døren. I år er der især en ting, som du skal holde særligt øje med.

Lige nu forhandler CO-industris topforhandlere Mads Andersen og Claus Jensen de brede rammer på plads i overenskomsterne, men det bliver også din tur til at sætte dig til forhandlingsbordet og forhandle løn for dine kolleger baseret på de faktisk forhold i netop jeres virksomhed.

Der er altid mange forhold, som skal inddrages, når du som tillidsrepræsentant skal forberede dig til de lokale lønforhandlinger, men i år springer et særligt emne i øjnene – nemlig inflationen.

 

ER LØNNEN FULGT MED PRISERNE?

Mange industriansatte oplever netop nu, at deres løn bliver udhulet af stigende priser på mad, energi og transport. Kigger vi på hele industrien, så viser tallene, at reallønnen er faldet med cirka fire procent i år. Det skyldes dels inflationen og dels afdæmpede lønstigninger i industrien.

Derfor lyder et godt råd fra CO-industris økonom Erik Bjørsted, at du skal undersøge lønudviklingen i din virksomhed og sammenligne den med inflationen.

Prisberegner

Du finder Danmarks Statistiks prisberegner nedenfor. Du skal langt ned ad siden hos Danmarks Statistik for at finde den.

Du skal bruge dine lønsedler og det årstal, hvor du begyndte på dit job. Så kan du sammenligne din lønstigning med, hvor meget forbrugerpriserne er steget i perioden.

Prisberegner

”På den måde kan du se, om din og kollegernes løn er fulgt med prisudviklingen, eller om I har oplevet et reallønsfald,” siger Erik Bjørsted.

Danmarks Statistik har udviklet en prisberegner, som hurtigt kan give dig en indikation af, om jeres løn er fulgt med prisudviklingen.

Ifølge Erik Bjørsted siger de økonomiske vismænd i deres seneste prognose, at danskerne kan få en lønstigning på op til fem procent i år, uden at det får inflationen til at stige voldsomt.

 

HAR I OVERSKUD?

Samtidig peger han på, at det kan være en god ide at kigge på, hvad der er sket med din virksomheds overskud gennem de seneste år, hvis der vel at mærke har været overskud. Er overskuddet blevet brugt til investeringer, eller er det blevet udbetalt til ejerne?

”Hvis ejerne har puttet en større del af overskuddet i egne lommer, så kan man jo godt som tillidsrepræsentant argumenterer for, at de skruer lidt ned for deres egen profit og i stedet giver deres medarbejdere noget mere i løn,” siger Erik Bjørsted.

Centrale nøgletal

CO-industri har udarbejdet en gennemgang af de centrale, nationale nøgletal, som du kan downloade

En tommelfingerregel lyder, at lønudviklingen på langt sigt skal følge virksomhedens overskud. Tal fra Danmarks Statistik viser, at mens lønnen og virksomhedernes overskud pænt fulgte hinanden indtil finanskrisen, så er overskuddet efter 2010 stukket af fra lønudviklingen. 

”Det generelle billede for industrien viser altså, at den ekstra værdiskabelse, som danske industriarbejdere har været med til at skabe, ikke er blevet honoreret i tilstrækkelig grad. Medarbejderne har simpelthen fået en mindre del af kagen,” påpeger Erik Bjørsted.

Om det også forholder sig sådan i din virksomhed, kan du kun finde ud af ved at undersøge præcist jeres lønudvikling og størrelsen på din virksomheds eventuelle overskud, og se hvordan de ligger i forhold til hinanden. For det er jo sådan, aftalen om minimallønsystemet er skruet sammen. Lønnen aftales på den enkelte virksomhed med udgangspunkt i de faktiske forhold på virksomheden. Når det går skidt, viser medarbejderne løntilbageholdenhed, og når det går godt, så får de også en fair del af overskuddet.
 

CO-industris økonom Erik Bjørsted giver her et par tip til, hvad du særligt skal være opmærksom på ved dette års lønforhandlinger.

Lønnen skal på langt sigt følge produktivitetsudviklingen

Siden 2012 er stigningen i produktiviteten stukket af fra lønstigningerne. På grund af den lave inflation er lave lønstigninger blevet accepteret. Det går godt, så længe inflationen er lav, men når vi som gennem den seneste tid har set en voldsom stigning i inflationen, så kan det give problemer. Derfor er hovedreglen, at hvis jeres produktivitetsstigninger gennem længere tid ligger over lønstigningerne, så får I ikke jeres fair andel af det overskud, som bliver skabt i virksomheden.

Danske lønstigninger i forhold til udlandet

Lønnen er steget mere i Danmark end i udlandet, men ikke meget mere. Samtidig er produktiviteten steget betydeligt mere i Danmark end i udlandet, hvilket betyder, at konkurrencekraften er steget i de danske virksomheder gennem mange år.

Pas på inflationen

Gennem mange år har inflationen været lav. Derfor er der opnået en reallønsfremgang med gennemsnitlige lønstigninger på 2,2-2,5 procent. Gennem den senest tid er inflationen steget voldsomt, og det kan æde reallønsstigningen, hvis du ikke er opmærksom. Særligt skal du være påpasselig, hvis du indgår flerårige aftaler.

Det er vigtigt, at du i år løbende holder øje med, hvordan inflationen udvikler sig, og ikke kun ser på, hvad regeringen og vismændene forventer. Virkeligheden har nemlig allerede overhalet deres forventninger.

Danmarks Statistik laver hver måned en oversigt over, hvordan inflationen løbende udvikler sig. Hvis der er tendens til, at inflationen er stigende, så kan du godt forvente, at det bliver den nok ved med et stykke tid endnu.
 

Stigende energipriser og materialemangel

Prisen på energi steg kraftigt i løbet af 2022, og nogle virksomheder oplever mangel på materialer. Det er en udfordring, som du skal tage alvorlig. Find din virksomheds beretning og se, hvad virksomhedens egen vurdering er. Undersøg, hvordan det går for jeres konkurrenter. Hvis I mangler materialer, så gør de det nok også, men måske er I bedre til at udnytte materialerne, end de er. Ligesom mange af dem også har kæmpet med høje energiomkostninger. Det handler kort sagt om at kende sin virksomhed i en global verden.  
 

obs! Uanset artiklens indhold og formuleringer er det de til enhver tid gældende overenskomster og øvrige bestemmelser, der gælder.

VIL DU VIDE MERE?