Gå til hovedindhold
Mere
Menu
Søg
  • Overenskomst
  • Samarbejde
  • Arbejdsmiljø
  • Tillidsvalgte
  • CO-Magasinet

ARTIKLER & NYHEDER

Uddannelse holder på de gode medarbejdere

Sæsonudsving udnyttes til at dygtiggøre medarbejderne hos Nordic Waterproofing.

​​Når sneen lægger sig over de danske byggepladser, er det tid til uddannelse hos Nordic Waterproofing med hovedkvarter i Vejen. Her benytter man sæsonudsving til at dygtiggøre medarbejderne, og alle 18 medarbejdere i produktionen er netop blevet tilbudt en uddannelse som procesoperatør.

​- Vi har et sæsonbetonet produkt, og derfor oplever vi nedgang i ordretilgangen i perioder. Den tid har vi besluttet at bruge på at sende folk på kursus, fortæller Tonny Schwartz, tillidsrepræsentant på Nordic Waterproofing, der producerer tagpap.

Nordic Waterproofing er modtager af CO-industris Samarbejdspris 2015, og virksomheden har blandt andet fået prisen, fordi der er fokus på efter- og videreuddannelse af medarbejderne.

​- Når vi udnytter sæsonudsvingene til at uddanne medarbejdere, skyldes det ikke kun, at vi gerne vil have, at folk uddanner sig, men også at vi gerne vil holde på de gode folk. Når det sner, bliver der ikke lagt så mange tag, og alternativet for os ville være fyringer, siger Paul Erik Rask, direktør i Nordic Waterproofing.

​Som noget nyt er alle 18 timelønnede i produktionen netop blevet tilbudt en uddannelse som procesoperatør, mens medarbejderne på lageret har mulighed for at tage en uddannelse i lager og logistik.

​- Vi vil gerne have, at vores medarbejdere bliver dygtigere, og så vil vi gerne have mulighed for, at de kan rotere til forskellige pladser i produktionen, når der er behov for det. De kvalifikationer får de via en procesoperatøruddannelse, siger Paul Erik Rask.

Personlig uddannelsesplan

​Procesoperatør- og lageruddannelserne er dog ikke de eneste uddannelser, som virksomhedens medarbejdere har mulighed for at deltage i. 

​- Alle medarbejdere har mulighed for at få en kompetenceafklaring, hvis de har lyst. Så får de en personlig uddannelsesplan, og virksomheden tager sig af at finde de rigtige uddannelser og melde folk til, forklarer Tonny Schwartz.

​Medarbejderne har mulighed for at tage alle mulige typer uddannelse lige fra dansk for ordblinde til procesoptimering, men for Paul Erik Rask er det afgørende, at det er relevant uddannelse for alle medarbejdere.

​- Bliver bogholderiet mere effektivt af at komme på et kursus i regnskabsprogrammer, så er det det, de skal tage, og kan lederne blive bedre ledere, så sker det ved, at vi i lederteamet holder hinanden ansvarlige, siger han.

VIL DU VIDE MERE?