Lokalaftaler findes på mange virksomheder. Nogle har bare en enkelt eller nogle få lokalaftaler, andre har mange. En lokalaftale kan dække nogle få medarbejdere i fx en bestemt afdeling, eller den kan dække alle virksomhedens ansatte. I skal være opmærksomme på, at såvel fastansatte som vikarer skal være dækket.

Indholdet i lokalaftalerne kan være noget om arbejdstid, løn, uddannelse, arbejdsbeklædning, bonusaftaler og meget andet.

Med en lokalaftale kan du som tillidsrepræsentant tilpasse nogle af bestemmelserne i industriens overenskomster til jeres særlige vilkår på virksomheden. Derudover kan I bruge lokalaftalen til at bygge oven på overenskomsterne og dermed give kollegerne andre og bedre vilkår. Derfor kan I også bruge lokalaftalerne som et argument for at være organiseret i de fagforbund, der står bag industriens overenskomster.

Der er ikke nogen formelle krav til, hvordan en lokalaftale skal formuleres – eller om den er mundtlig eller skriftlig for den sags skyld. Det er dog en klar fordel med nedskrevne aftaler, og det er vigtigt, at I får formuleret lokalaftalerne på en sådan måde, at I undgår uoverensstemmelser om det aftalte. Alt det kan du læse mere om i dette tema om lokalaftaler.