Du kan blandt andet læse om:
- Fritvalgskontoen der øges fra fire til syv procent og udvides med nye muligheder for børnefamilier, der kan bruge kontoen til at holde barns anden sygedag og til fravær ved lægebesøg med barn.
- Ligestillingen der styrkes markant, idet familierne får yderligere tre ugers forældreorlov med fuld løn, hvor de ekstra uger øremærkes til den anden forælder.
- Løn under sygdom der bliver forlænget med fem uger til i alt 14 uger.
- Lærlinge og elever der får pensionsopsparing allerede fra de fylder 18 år, hvor det i dag er to år senere.
- Aftalt uddannelse der bliver gjort til en permanent ordning.
- Afskedigede medarbejdere der kan tage op til fem ugers uddannelse.
- Arbejdsmiljørepræsentanter der får styrket deres vilkår med bedre uddannelsesmuligheder og it-faciliteter.
- De ansatte i industrien der får en stærk rolle i Danmarks og virksomhedernes grønne omstilling, da den løftes ind i samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere.
- Betalingssatser og tillæg der stiger.
obs! Uanset artiklens indhold og formuleringer er det de til enhver tid gældende overenskomster og øvrige bestemmelser, der gælder.