Det kræver både tillid og humor at smide tøjet foran alle sine kolleger. Det var ikke desto mindre præcis det, som tillidsrepræsentanterne John Sørensen og Annette Frederiksen gjorde, da de sammen med ledelsen på Freudenberg Flow Technologies i Ringkøbing modtog CO-industris Samarbejdsprisen 2025.

”Årets samarbejdsudvalg” stod der med store bogstaver på den T-shirt, som de afslørede under piften, hujen og stort bifald fra kollegerne.

”Vi kunne ikke lade være,” grinede Annette Frederiksen (3F), mens hun delte T-shirts ud til samtlige medlemmer af virksomhedens samarbejdsudvalget.

Sammen med deres tillidsrepræsentantkollega Esben Düring (HK/TL) havde de indstillet virksomheden til CO-industris Samarbejdspris 2025, og den 28. oktober modtog de og ledelsen prisen på lageret i Ringkøbing foran alle deres kolleger.

Freudenberg Flow Technologies får prisen, fordi de har arbejdet strategisk med deres samarbejdsudvalg, så det nu arbejder langt mere effektivt med de opgaver, som hører til i et samarbejdsudvalg.

John Sørensen og Annette Frederiksen havde fået lavet T-shirts til alle medlemmer af SU.

Alle medarbejdere var inviteret med til overrækkelsen af CO-industris Samarbejdspris 2025.

”Tillid, åbenhed og gennemskuelighed. De tre ord er nøglen til jeres succes – og jeg håber, at I bliver ved med at holde fast i dem,” sagde Mads Andersen i sin tale ved overrækkelsen.

De stolte modtagere af CO-industris Samarbejdspris 2025. Fra venstre: Otto Meurer, Head of Global Operations – Metal Expansions Joints, Annette Frederiksen, tillidsrepræsentant (3F), John Sørensen, tillidsrepræsentant (Dansk Metal), Mads Andersen, gruppeformand 3F Industrigruppen og næstformand CO-industri, Esben Düring, tillidsrepræsentant (Teknisk Landsforbund og HK Privat)

Mads Andersen fik en rundvisning i produktionen.

SU GØR REEL FORSKEL

Samarbejdsudvalget er også drivkraften bag en række tiltag i forhold til trivslen på arbejdspladsen. Som en del af en international koncern er virksomheden omfattet af en global trivselsundersøgelse, men samarbejdsudvalget synes ikke, at den viste præcist, hvor der var udfordringer i Danmark. Derfor kontaktede de TekSam og fik hjælp til at lave deres egen trivselsundersøgelse.

Da undersøgelsen viste, at enkelte medarbejdere oplevede krænkende handlinger, mens andre savnede bedre samarbejde på tværs i virksomheden, turde samarbejdsudvalget også tage fat i problemerne.

De har sat gang i aktiviteter, som har nedbrudt oplevelsen af ”os og dem” i produktionen og administrationen, og de er i øjeblikket med i et forskningsprogram, som har fokus på krænkende handlinger og den måde, som medarbejderne behandler hinanden på.

”Det er stærkt gået og et flot eksempel på, hvordan et samarbejdsudvalg kan gøre en reel forskel,” sagde Mads Andersen, næstformand i CO-industri og formand for 3F Industrigruppen, da han overrakte prisen.

Han hæftede sig ved, at tre ord går igen blandt ledelsen og tillidsrepræsentanterne, når de beskriver deres samarbejde:

”Tillid, åbenhed og gennemskuelighed. De tre ord er nøglen til jeres succes – og jeg håber, at I bliver ved med at holde fast i dem.”
 

OGSÅ JERES PRIS

Tillid var også nøgleordet, da John Sørensen, tillidsrepræsentant for medlemmer af Dansk Metal, takkede for prisen.

”Det her er jo ikke bare en anerkendelse af samarbejdsudvalget. Det er en anerkendelse af alle medarbejdere, som har vist tillid og opbakning til os tillidsfolk. Det her er lige så meget jeres pris, for uden jer havde det ikke kunnet lade sig gøre,” sagde han.

Samtidig roste han ledelsen for at have forståelse for de forskellige roller, som tillidsrepræsentanter skal navigere i.

”Vi tillidsrepræsentanter har to kasketter på. Vi har en samarbejdskasket og en tillidsrepræsentantkasket. Det skal ikke være usagt, at vi har haft nogle kampe med ledelsen. Men stor cadeau til Otto for at anerkende, at når vi har tillidsrepræsentantkasketten på, så forhandler vi, og når vi går til samarbejdsudvalgsmøder, så samarbejder vi. Og så er det det samme mål, vi arbejder for,” fastslog han.

EN STÆRKERE KULTUR

Otto Meurer, Head og Global Operations – Metal Expansion Joints, var særlig stolt af prisen, fordi den hylder det vigtige samarbejde mellem mennesker.

”Vi er stolte, fordi det er vores egne tillidsrepræsentanter, som har indstillet os. Det gør prisen til noget helt særligt, fordi det viser, at samarbejde ikke bare er noget, vi taler om. Det er noget, vi handler på, og noget vi gør,” sagde han.

Han pegede på, at alle medarbejdere viste mod og turde tage fat på de svære emner, da trivselsundersøgelsen afdækkede udfordringer med trivslen.

”I dag kan vi se, at den her indsats har gjort en forskel. Vi har fået en stærkere kultur. Vi kan tale sammen på tværs af afdelinger, vi respekterer hinanden for de forskellige roller, vi har, og så har det styrket både vores trivsel og vores evne til at løse opgaver sammen,” sagde han.

Inden selve overrækkelsen havde Mads Andersen fået en rundvisning på virksomheden, hvor 110 medarbejdere udvikler, designer og producerer metalkompensatorer til industrielle formål.