Se de gældende overenskomster, se hvordan de har udviklet sig gennem tiden og hent inspiration til, hvordan alle fordelene ved overenskomsterne kan bruges i hverdagen på virksomhederne.
Et godt samarbejde udvikler medarbejdere og virksomheder i en positiv retning. Få inspiration og viden til at udvikle samarbejdet i samarbejdsudvalg, bestyrelser og europæiske samarbejdsudvalg.
Et sikkert og sundt arbejdsmiljø - både fysisk og psykisk - er afgørende for at have det godt som menneske og medarbejder. CO-industri arbejder for et godt arbejdsmiljø gennem BFA Industri.
Bliv klogere på valg af tillidsvalgte, deres opgaver, uddannelse og muligheder. Det gælder tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter, medarbejdervalgte i bestyrelser og ESU-repræsentanter.
EU: Nyt direktiv om europæiske samarbejdsudvalg måske på plads i juni 2025
EU-Parlamentet har genoplivet arbejdet med et nyt ESU-direktiv. Det kan give ESU’er en stærkere stemme, men der er også faldgruber. Et nyt direktiv skal nu behandles politisk.
Arbejdet med et nyt, revideret direktiv for Europæiske Samarbejdsudvalg (ESU) er tilbage på sporet. EU's polske formandskab har meldt ud, at man ønsker et nyt direktiv vedtaget senest til juni. Det sker, efter at EU-Parlamentet i en afstemning i december 2024 besluttede at genoptage arbejdet.
”Det er et vigtigt skridt, Europa-Parlamentet har taget. Nu er der ikke længere uvished om direktivets skæbne. Vi ved nu med sikkerhed, at EU vil fortsætte det gode arbejde med at styrke ESU-direktivet, og det ser vi frem til,” siger Jens Henneberg Andersen, konsulent hos CO-industri.
Europa-Parlamentet ønsker at styrke arbejdstagernes rettigheder i de europæiske samarbejdsudvalg. Blandt andet gennem forslag om stærkere sanktionsmuligheder over for de koncerner, der ikke overholder deres forpligtelser til rettidigt at informere og høre ESU om væsentlige ændringer.
EU-Kommissionen foreslår til gengæld at indføre online-møder for at reducere omkostninger og CO2-udledning i forbindelse med flyrejser.
FORSØG PÅ HINDRING
I den europæiske fagbevægelse frygtede man længe, at Europa-Parlamentet ikke ville genoptage behandlingen af direktivet, efter det blev bremset op til valget til Europa-Parlamentet sidste år.
Fra arbejdsgiverside har der nemlig været modstand mod en opdatering af direktivet, som de finder unødvendigt.
Den yderste højrefløj i Europa-Parlamentet forsøgte i december at forhindre, at forslaget om at genoptage arbejdet med et nyt ESU-direktiv overhovedet kom til afstemning. Det lykkedes ikke, så direktivet skal nu til videre forhandling i såkaldt "trilog", forhandlingsmøder mellem parlamentet, EU-Kommissionen og Det Europæiske Råd.
Det er endnu ikke muligt at sige, hvornår et nyt, revideret ESU-direktiv er klar til at blive taget i brug i de europæiske koncerner. Selvom direktivet skulle få en hurtig behandling i EU-systemet, skal det stadig implementeres i de respektive medlemslandes nationale lovgivning.
EKSPERTER OG UDDANNELSE
Forslaget til en revidering af ESU-direktivet indeholder udover skærpede sanktioner en række andre tiltag, der ifølge både CO-industri og FH vil gøre vilkårene bedre for ESU.
Blandt andet vil forslaget tilføre ESU flere ressourcer, give ESU mulighed for at bruge eksperter i forskellige situationer samt forøge retten til uddannelse og træning af ESU-medlemmer.
Der er desuden forslag om at ophæve de undtagelser, som gælder for frivillige samarbejdsaftaler indgået før 1996. Det kan give ESU'er etableret før 1996 de samme rettigheder som de øvrige ESU'er.
Endelig er der i forslaget ambitioner om at sikre en mere ligelig kønsfordeling i de europæiske samarbejdsudvalg. Her peger man fra dansk side på, at det er vigtigt at være opmærksom på, at der i nogle fag er en stor overvægt af det ene køn, hvilket kan betyde, at det kan være svært at sikre en ligelig repræsentation af begge køn.
”Der er mange gode takter i de udspil, der er fremlagt, men det er ikke til at sige, hvordan det lander. Det er vigtigt, at både den danske og europæiske fagbevægelse bruger sin indflydelse til at sikre, at det nye direktiv styrker det gode arbejde i de europæiske samarbejdsudvalg”, siger Jens Henneberg Andersen.
Hvis ESU-direktivet ikke når at blive vedtaget under det polske formandskab, vil opgaven gå videre til Danmark, der overtager EU-formandskabet 1. juli 2025.
