Freudenberg Flow Technologies i Ringkøbing og Vejen er Danmarks bedste ”Samarbejdsplads” 2025. Derfor har virksomheden i dag modtaget CO-industris Samarbejdspris 2025.

Det er virksomhedens tillidsrepræsentanter, som har indstillet virksomheden til prisen.

Samarbejdsprisen er en hyldest til virksomheder i industrien, der har et særlig godt og velfungerende samarbejde mellem ledelsen og medarbejderne til gavn for trivslen og produktiviteten.

”CO-industris Samarbejdspris går i år til Freudenberg Flow Technologies, fordi de gik helhjertet ind i arbejdet med at skabe en endnu bedre arbejdsplads. Virksomheden er et godt eksempel på, hvordan et stærkt samarbejdsudvalg kan drive en positiv udvikling, der gavner både trivsel og bundlinje,” siger Mads Andersen, formand for 3F Industrigruppen og næstformand i CO-industri.

Samarbejdsprisen

Nominering til CO-industris Samarbejdspris

Er du tillidsrepræsentant, og har din arbejdsplads et særligt godt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere, så kan du nominere arbejdspladsen til CO-industris Samarbejdspris.

Du kan sende en sms  til 1245 og skrive SAMPRIS VIRKSOMHEDENS NAVN samt DIT NAVN

Eller du kan

Udfylde dette nomineringsskema og sende det til os. Så kommer din virksomhed med i kampen om CO-industris Samarbejdspris 2026.

Du kan også scanne QR-koden og udfylde den formular, som du modtager på din telefon

Sidste frist for indstilling er den 22. maj 2026.

Læs mere om CO-industris Samarbejdspris

Freudenberg Flow Technologies har arbejdet strategisk med deres samarbejdsudvalg, så det nu arbejder langt mere effektivt med de opgaver, som hører til i et samarbejdsudvalg. Det betyder, at medarbejderne er begyndt at bruge deres repræsentanter i udvalget meget mere til at fremføre relevante sager, og at de interesserer sig mere for samarbejdsudvalgets arbejde.

IMPONERENDE INDSATS

Samarbejdsudvalget er også drivkraften bag en række tiltag i forhold til trivslen på arbejdspladsen. Virksomheden er en del af en international koncern, men den globale trivselsundersøgelse viste ikke præcist, hvad der var af udfordringer i Danmark. Derfor foretog de en dansk trivselsundersøgelse, og de turde også tage fat i problemerne, da undersøgelsen viste, at enkelte medarbejdere oplevede krænkende handlinger, mens andre savnede bedre samarbejde på tværs i virksomheden.

Samarbejdsudvalget har sat aktiviteter i gang, som har nedbrudt oplevelsen af ”dem og os” i produktionen og administrationen, og de er i øjeblikket med i et forskningsprojekt, som har fokus på krænkende handlinger og den måde, medarbejderne behandler hinanden.

”Alt for tit ser vi resultater af trivselsundersøgelser samle støv på en hylde, men samarbejdsudvalget i Freudenberg samlede handsken op og satte gang i arbejdet. De nye tiltag har allerede forbedret det psykisk arbejdsmiljø væsentligt, hvilket også kan ses af den seneste trivselsmåling. Det er imponerende at se den udvikling, som virksomheden har været gennem på ganske få år, fordi der er vilje til samarbejde hos både ledelse og medarbejdere,” siger Mads Andersen.

TILLID OG OPBAKNING

John Sørensen, tillidsrepræsentant for medlemmer af Dansk Metal på Freudenberg Flow Technologies, har sammen med virksomhedens to øvrige tillidsrepræsentanter indstillet virksomheden til prisen. Han udtaler:

"Hos Freudenberg er vi tillidsrepræsentanter meget stolte over at modtage CO-industris Samarbejdspris. Denne anerkendelse har kun været mulig, fordi både ledelsen og medarbejderrepræsentanterne har haft et fælles mål: at fremme trivsel og samarbejde til gavn for alle ansatte.

For mig er denne pris ikke kun en anerkendelse af samarbejdsudvalgets arbejde, men af hele medarbejdergruppen. Det er et bevis på, hvad vi kan opnå, når der er tillid, opbakning og fælles vilje til at skabe en bedre arbejdsplads. Jeg er dybt taknemmelig for den støtte, vi har fået fra kollegerne – uden den havde det ikke været muligt."

Også Otto Meurer, Head of Global Operations - Metal Expansion Joints, er stolt over at modtage prisen.

“Vi er utroligt stolte over denne anerkendelse. Prisen viser, at vi sammen har formået at skabe en arbejdsplads, hvor samarbejde og respekt går hånd i hånd med ansvar og resultater.  Det er et stærkt bevis på, hvad vi kan, når ledelse og medarbejdere arbejder i samme retning med åbenhed, dialog og tillid som fælles drivkraft,” siger han. 

Med prisen følger en statuette af kunstneren Stiig Kalsing. Statuetten symboliserer den balance, der bør være i samarbejdet mellem arbejdsgiver og lønmodtager. Tillidsrepræsentanterne får desuden 5.000 kroner til at fejre prisen med kolleger, som er medlem af et CO-industri-forbund.

Det er udelukkende tillidsrepræsentanter på industriens arbejdspladser, der kan nominere deres arbejdsplads til CO-industris Samarbejdspris.