Danmarks bedste ”Samarbejdsplads” 2024 er GPV International A/S – Electronics i Aars.

Elektronikvirksomheden får prisen, fordi virksomheden målrettet har arbejdet med medarbejderinddragelse og den gode tone på arbejdspladsen. For nogle år siden oplevede virksomheden udfordringer i netop kommunikationen og med at inddrage medarbejderne på en mere konstruktiv måde.

Prisen er CO-industris hyldest til virksomheder i industrien, der har et godt og velfungerende samarbejde mellem ledelsen og medarbejderne til gavn for trivslen og produktiviteten.

Alle medarbejdere var med, da GPV International A/S - Electronics i Aars blev Danmarks bedste "samarbejdsplads" 2024.

Birgitte Boel Permin, arbejdsmiljørepræsentant og medlem af SU, fortæller om produktionen hos GPV. Fra venstre der det Niels Bach, managing director på GPV i Aars, Mads Andersen, næstformand i CO-industri, Henrik Jensen, organisationssekretær i CO-industri, og Keld Brødsgaard, områdeleder i CO-industri.

Jean Tjørnelund fortæller om sit arbejde på GPV.

Alle medarbejderne var samlet i kantinen til overrækkelsen af CO-industris Samarbejdspris. bagefter var det fælles frokost.

I sin tale roste Mads Andersen virksomheden for at starte i toppen med ledelsen, da de tog fat på deres kulturændring.

Tillidsrepræsentant Maibritt Vith Johnsen takker for prisen.

Alle medarbejdere på GPV i Aars fik en mulepose og et krus, som minde om, at de skal huske fortsat at arbejde for at være Danmarks bedste "samarbejdsplads".

INDDRAGER MEDARBEJDERNE

Gennem de seneste år har lederne været på kursus i kommunikation og deres rolle som leder, mens alle medarbejdere har fået et kursus i at styrke den gode tone på arbejdspladsen og betydningen af god kommunikation i hverdagen.

Tirsdag den 12. november blev den indsats belønnet, da tildelingen af CO-industris Samarbejdspris 2024 blev afsløret foran de cirka 140 medarbejdere i virksomhedens kantine.

Inden da havde spekulationerne bølget frem og tilbage i produktionshallen og på kontorerne. Hvorfor var de alle kaldt sammen i kantinen omkring frokosttid? Nogle mente, at det var kongen og dronningen, der kom på besøg, mens andre var sikre på, at det var en ny, stor kunde, som skulle se produktionen.

Meldingen om, at de alle havde bidraget til at skabe Danmarks bedste ”Samarbejdsplads” 2024 udløste stort bifald og anerkendende nik.

”I får prisen, fordi I de seneste år har arbejdet på at styrke jeres samarbejde, og fordi I har taget fat på en af de helt fundamentale forudsætninger for at få samarbejdet til at fungere – nemlig medarbejderinddragelse. I har besluttet jer for, at I kommer længst ved at inddrage folk. Simpelthen fordi mennesker bliver mere tilfredse, hvis de har indflydelse på deres arbejdsdag og bliver set og hørt. Det er vi fuldstændig enige med jer i. Hvis man inddrager medarbejdernes erfaringer og ideer, så får man en konkurrencedygtig virksomhed, der kan levere kvalitetsprodukter,” sagde Mads Andersen, CO-industris næstformand og formand for 3F industrigruppen, da han overrakte prisen.

Ud over en skærpet opmærksomhed på den daglige kommunikation har ledelsen også indført ugentlige informationsmøder, hvor medarbejderne orienteres om virksomhedens situation, og der bliver givet tilbagemeldinger på de forslag og spørgsmål, som medarbejderne har puttet i virksomhedens forslagskasse.

IRONI ER FORBUDT

Samtidig har ledelsen ”forbudt” ironi og sarkasme på især møder for at sikre en klar og tryg kommunikation.

”Det kan godt være svært. Ironi er jo nærmest en dansk nationalsport. Og nogle af jeres kolleger er vist blevet mere stille. Alligevel siger både jeres tillidsrepræsentanter og jeres ledelse, at stemningen er blevet meget bedre. Det gælder også i samarbejdsudvalget, hvor kulturen er vendt fra enetale om rigets tilstand til engagement og dialog. Nu bliver ledelsen udfordret, og alle arbejder på at skabe en endnu bedre arbejdsplads,” sagde Mads Andersen.

Inden da havde han fået en rundvisning i produktionen, hvor print til alt fra forstærkere til landingssystemer til lufthavene bliver loddet af lynhurtige robotter og kontrolleret af medarbejderne.

MANGE ÆNDRINGER

GPV International har en ambition om at være den bedste arbejdsplads i området. Derfor blev Managing Director Niels Bach også meget stolt, da han hørte, at tillidsrepræsentanterne havde indstillet virksomheden til dysten om at blive Danmarks bedste ”samarbejdsplads”.

”Det at skabe et godt samarbejde er ikke noget som kun kommer fra ledelsen. Det går begge veje. Det kræver tillid og nogle engagerede medarbejdere,” sagde han i sin tale ved overrækkelsen.

Han pegede på, at det godt kan være svært at se de små forandringer, som løbende er sket i virksomheden gennem de seneste år.

”Når man sådan kommer til at tænke over det, så har vi faktisk ændret rigtig mange ting. Det er ikke sikkert, at det er revolutionerende. Vi har lavet nogle små ting, men til gengæld har vi lavet rigtig mange af dem. Det kan godt være, at udviklingen er startet i ledelsen, men det var ikke lykkedes uden jer. Vi har i dag en anden åbenhed og tillid til hinanden, og det er afgørende for, at vi får arbejdsglæde og trivsel. Og så gøre det jo heller ikke noget, hvis det udmønter sig på bundlinjen,” sagde Niels Bach.

Inden medarbejderne tog hul tapas-anretningerne, knyttede 3F-tillidsrepræsentant Maibritt Vith Johnsen også et par ord til prisen.

”Da jeg meldte os til, havde jeg godt nok en kollega, som sagde, at hvis vi bare vandt fem kilo bolsjer, så var det godt nok. At vi nu får prisen, er et kæmpe skulderklap til samarbejdsudvalget for det arbejde, vi går og laver. Men vi har også en dejlig arbejdsplads,” sagde hun.

For at markere dagen havde virksomheden fået fremstillet et krus og en mulepose med både samarbejdsprisens og virksomhedens logo til samtlige medarbejdere.