Lønsystemet i drift

Når en virksomhed har brugt tid og kræfter på at etablere et velfungerende lønsystem, så er det ikke en engangsforestilling.

Pjece

Sms’er er med til at sikre lønstigninger

Tillidsrepræsentanterne i Metal Aalborg har afdelingen i ryggen, når de skal forberede sig på lønforhandlingerne.

Inspiration

Fart på lønstigningerne

Lønfremgangen har overhalet inflationen. Reallønnen er steget med 4,5 procent sammenlignet med samme tidspunkt sidste år.

Inspiration

Så stiger fritvalgskontoen – og andre satser

1. marts 2024 stiger en rækker satser på industriens overenskomster som aftalt ved OK-fornyelsen i 2023.

Inspiration

Lønforhandling: Her er kollegerne med fra start til slut

Energikoncernen SEF i Svendborg har lagt en klar køreplan for lønforhandlingerne, og tillidsrepræsentanterne har en åben og tæt dialog med kollegerne.

Inspiration

Drejebog til den kløgtige lønforhandling

CO-industri og DI vil gerne have de lokale lønforhandlinger til at foregå mere gnidningsfrit. Topsil i Frederikssund har fulgt opfordringen og lavet deres egen drejebog.

Inspiration

Nyt lønsystem har ryddet ud i lokumsaftalerne

Dansk Salt har fået et nyt lønsystem, som gør op med mange års særaftaler i forskellige afdelinger.

Inspiration

Hvad siger ESU til europæisk mindsteløn? Få styr på dine argumenter

Denne artikel vil forsøge at gøre dig klar til at tage diskussionerne med dine udenlandske kollegaer om en europæisk mindsteløn.

Viden & Værktøjer

Advansor får nyt lønsystem – plusløs i praksis

Pjecen den tredje i rækken af pjecer, der beskriver den enkelte virksomheds vej til et nyt lønsystem. 
Tidligere er der udgivet: 

Pjece

Hydrema indfører resultatløn

Pjecen er den fjerde pjece i rækken af pjecer, der beskriver den enkelte virksomheds vej til et nyt lønsystem. 
Tidligere er udgivet: 

Pjece

Sådan ved du, om I skal give lønsystemet et serviceeftersyn

Fire gode grunde til at undersøge, om I har det rigtige lønsystem i virksomheden.

Inspiration

Ligelønssager

Da ligelønslovgivningen er aftalt ind som en del af industriens overenskomster, skal alle sager om uligeløn på industriens område føres i det fagretlige system og ikke ved de almindelige domstole.

Viden & Værktøjer

Kønsopdelt lønstatistik

I overenskomsternes bilag om ligeløn §4 er der aftalt, at en arbejdsgiver med mindst 35 ansatte hvert år skal udarbejde en kønsopdelt lønstatistik, der kan være med til at afdække ligelønsproblemer.

Viden & Værktøjer

Fakta om ligeløn

Ifølge industriens overenskomsters bilag om ligeløn § 1 må der ikke på grund af køn finde lønmæssig forskelsbehandling sted. Det gælder både for direkte og indirekte forskelsbehandling.

Viden & Værktøjer

Energi Randers

CO-industri og Dansk Industri har i samarbejde med tre virksomheder gennemført et projekt med det formål at finde den "ideelle" måde at udvikle et lønsystem på.

Pjece

Nassau Door

CO-industri og Dansk Industri har i samarbejde med tre virksomheder gennemført et projekt med det formål at finde den "ideelle" måde at udvikle et lønsystem på.

Pjece

Saint-Gobain Isover

CO-industri og Dansk Industri har i samarbejde med tre virksomheder gennemført et projekt med det formål at finde den "ideelle" måde at udvikle et lønsystem på.

Pjece

Præstationsbedømmelse

CO-industri og Dansk Industri har i fællesskab fået fremstillet en DVD-film om præstationsbedømmelse af medarbejdere.

Pjece

Plusløn - funktionærer

CO-industri og Dansk Industri har udarbejdet vejledningen om Plusløn for funktionærlønnede. Den beskriver de værktøjer, som er udarbejdet af parterne.

Pjece

Resultatløn

Resultatløn er en del af PlusLøn og et højaktuelt værktøj, som med stor fordel kan trækkes op af værktøjskassen og kan anvendes i kombination med andre værktøjer til fremme af produktiviteten og ko

Pjece

Løntermometer

CO-industri udgiver i samarbejde med DI pjecen ”Løntermometer - Vedligehold dit lønsystem”, som omhandler brugen af web-værktøjet Løntermometeret.

Pjece